Canviem durant la nostra vida? …… .Amb aquesta pregunta va iniciar Montse Ibáñez la formació, i la resposta és NO, la personalitat la portem en néixer i fins als 7 anys l’estem modulant. Les experiències que tenim durant la vida ens poden portar diferents punts de vista, però no canviar com som.
Tenint en compte això, durant la formació se’ns anima a les assistents a observar-nos, a treballar en les nostres fortaleses, i un cop acceptades les nostres debilitats, veure com les integrem en les nostres vides sense que ens causi molèsties.
Per aquesta raó, en el moment de reflexionar sobre el lideratge, primer hem conèixer-nos a nosaltres mateixos, després el nostre equip i com a etapa final reflexionar sobre com volem liderar.
Però, què és liderar? Abans de res, hem de tenir clar quin és l’objectiu, amb pensament estratègic, i fer que la gent vulgui anar cap a aquest mateix objectiu. El lideratge és una acció molt més emocional.
Durant aquesta part de la sessió se’ns presenten dues imatges, les quals provoquen diferents sentiments a cadascuna de les participants, i contràriament al que podríem pensar, cada persona veu coses diferents i provoquen sentiments diversos. És en aquest punt on vam descobrir la riquesa que suposa tenir diversitat en els equips que liderem.
Escoltar a la gent i estar present és una de les coses més importants per poder liderar i tal com va dir Carl Gustav Jung “La sabata que va bé a una persona és estret per a una altra: no hi ha recepta de la vida va bé per a tots”
Per tant, com podem identificar i identificar les persones en els nostres equips? L’eina que se’ns va presentar són els tipus de personalitat segons els colors basats en la Introversió / Extraversió i la naturalesa racional / sentimental, que van ser formulats per Carl Gustav Jung.
Cada persona té un color predominant basat en les quatre característiques anteriors que els defineixen segons 4 tipus de personalitat (colors):
- Blau-> introversió i pensament (Ex. Perfil organitzat, analític, decisions meditades)
- Roig-> extraversió i pensament (Ex. Enèrgics, bons comunicadors, resolutius)
- Groc-> extraversió i sentiments (Ex. Amb capacitats per influir, creativitat, passió)
- Verd -> introversió i sentiments (Ex. Eviten conflictes, lleials, empàtics, calma)
Durant la sessió se’ns va permetre entendre les característiques que aporten cada tipus de personalitats en els equips així com els punts de millora sobre els quals es poden treballar per entendre-ho i poder guiar els equips a un objectiu comú.
Moltíssimes gràcies a Montse Ibañez per ensenyar-nos a que hem de ser la millor versió de nosaltres mateixes passant per conèixer-nos i identificar aquelles fortaleses i debilitats i no només dels nostres equips professionals, sinó del nostre entorn personal.
Text: Carolina Latorre
